Znate ono kad ste studenti i jedva čekate da završite fakultet? I onda pomislite – najteže je prošlo, sad ću lako, jer ću da radim ono za šta sam se školovala. Baš tada se suočimo sa stvarnim svijetom. Svijetom koji mjeri naše uspjehe, u kojem se takmičimo sa drugima, u kojem ne pobjeđuju uvijek najbolji već oni najsnalažljiviji.

U svijetu poslije fakulteta, talenat ne mora da znači i uspjeh. Kao školovana umjetnica, poznajem mnogo umjetnika koji ne prosperiraju od svoje umjetnosti i često se nalaze zarobljeni u onom mitu o „gladnom umjetniku“, ljuteći se na svijet što nije bolji prema njima, što niko ne „otkriva“ njihovu umjetnost. Sigurna sam da se ovo može primijeniti i na svaku drugu oblast, poput prava, ekonomije, građevine…

Ja sam shvatila da ne želim da čekam da moje talente „otkriju“, već da želim da naučim kako sama da predstavim sebe i svoj rad. Iz tog razloga sam se prijavila na Coca-Cola podrška mladima radionicu.
Od početka sam shvatila zašto se radionica tako zove – PODRŠKA MLADIMA. Ovo je projekat u kojem nas mlade zaista osnažuju, gdje dobijamo poslovna znanja, ali i set ličnih vještina, koje su nam važne čime god da se bavimo. Ono što mi se posebno svidjelo jeste što sam od predavača i drugih polaznika na radionici dobila odgovor na svako pitanje i što smo grupno razmatrali najbolje odgovore. Radionice su veoma interaktivne i traže učešće svakog od nas. Najveći utisak na mene je ostavio zadatak u kojem sam morala da simuliram prodaju slika pred cijelom grupom. Tu sam vidjela koliko je zahtjevno
komunicirati svoje lične vizije i razloge, ali naučila da razumijem perspektivu onog drugog – neko će kupiti sliku jer mu se slaže sa bojom zida, neko zbog same slike ili osjećanja koja mu budi, neko zbog umjetnika i njegove priče.

Ovo iskustvo me osnažilo i ja sam nakon tri nezaboravna Coca-Cola podrška mladima dana otvorila svoj atelje i počela da intenzivnije prodajem crteže. Naučila sam da slobodnije izražavam umjetničke impresije, a što svaki kupac (sad već iz iskustva kažem) voli i želi da čuje. Komunikacijske vještine koje sam unaprijedila na radionici pomogle su mi da shvatim koliko je bitno uključivati druge ljude u svoj rad. Moja umjetnost ne može da bude namijenjena samo odabranima, već svim ljudima koji žele da uživaju u njoj.

Nema tako velike umjetnosti koja ne može da se podijeli sa drugima. Pored umjetnosti, srećna sam što mogu sa mladima da podijelim iskustvo toga da sam dio Coca-Cola podrška mladima priče. Nadam se da će moja priča i vas inspirisati da se prijavite za radionicu i osnažite sebe u ispunjenju svojih profesionalnih snova! Krenite od ove adrese: www.coca- colapodrskamladima.me !

Vjerujem da je velikom broju ljudi, kada vide oglas za neku obuku, jako stalo do toga da saznaju ko su predavači, šta je to novo što mogu naučiti, koju novu vještinu mogu steći, da li će dobiti diplomu o završenoj obuci koju će kasnije moći da prilože uz svoj CV itd. Isto sam razmišljao i ja, odlučujući da li da se prijavim na Coca-Cola podrška mladima radionicu. Popunjavajući prijavu osjećao sam da je to ispravna odluka, a kasnije se ispostavilo da sam bio u pravu. Zaista, teme koje smo tamo obrađivali od velikog su značaja za profesionalni razvoj mladog čovjeka i odlična osnova za početak poslovne karijere.

Međutim, pored znanja i vještina koja smo imali prilike da steknemo, ja bih stavio fokus na jednu temu kojoj smo tokom radionica posebno posvetili pažnju, a to je umrežavanje. Upravo tokom ove radionice sam imao priliku da se uvjerim koliko je bitno da već sada počnemo da gradimo našu mrežu kontakata, a da su ovakva okupljanja svakako jedan od odličnih načina za upoznavanje novih ljudi, koji posjeduju široka znanja i interesovanja.

Svjedoci smo da živimo u eri digitalizacije i da se veliki dio komunikacije obavlja putem elektronskih uređaja. Naravno, kada govorimo o komunikaciji, nezaobilazna tema su društvene mreže, za koje moramo priznati da su odličan alat za kreiranje naše mreže kontakata, ukoliko ih koristimo na pravi način. Posebno bih izdvojio društvenu mrežu Linkedin, čiji sam značaj spoznao upravo na ovoj radionici.

Profil na ovoj mreži sam kreirao još tokom prve godine studija i kako je kreiran tada, nijesam ga više dopunjavao. Kada smo na radionici govorili kakav ne treba da bude profil na ovoj mreži, i kada sam kasnije čitao o greškama koje se trebaju izbjeći prilikom popunjavanja Linkedin profila, ja sam se pronašao u gotovo svakoj od navedenih. Loša fotografija, nepopunjena polja, zastarjele informacije, čini mi se da sam pogriješio sam sve što se moglo pogriješiti ☺.

Spoznavši značaj Linkedin-a, kao odlične mreže za kreiranje i održavanje svoje mreže poslovnih kontakata, odlučio sam da poradim na njemu kako bih ga za početak doveo u pristojno stanje. Iskoristio sam znanje stečeno na radionici, kao i još neke dodatne instrukcije, koje sam uspio pronaći na internetu, tako da sada mogu kazati da sam zadovoljan njime.

Međutim, u životu se vodim geslom „uvijek može bolje“, tako da ću naravno i dalje nastaviti da unapređujem svoj profil. Ono što bih preporučio svima, koji se nakon čitanja ovoga bloga odluče da naprave svoj profil ili da se pozabave „sređivanjem“ postojećeg, jeste to da izaberu odgovarajuću fotografiju, da unose tačne informacije i da povedu računa o pravopisu, kako bi izbjegli eventualne greške. Ovo su samo osnovni savjeti, ali mnogo više vas čeka na Coca-Cola podrška mladima radionici, za koju se možete prijaviti na sajtu: www.coca-colapodrskamladima.me!

Naravno, kao što sam i pomenuo na internetu se može naći veliki broj značajnih informacija u vidu raznoraznih tutorijala ili blogova, koji mogu biti od ogromne koristi prilikom popunjavanja profila.

Za kraj, moram istaći da sam putem Linkedin-a uspio da se povežem sa velikim brojem istaknutih ljudi iz sfera menadžmenta i i biznisa, oblasti koje su u centru mojih interesovanja, te sam čitajući brojne njihove objave, uspio da unaprijedim sebe u tom polju. Naravno, ova mreža mi je i omogućila da sa njima razmjenjujem brojna znanja i iskustva, za što vjerujem da ćete biti saglasni sa mnom, ako kažem da je to i te kako značajno za mladog čovjeka, koji počinje da gradi svoju karijeru.

Dušan Šćepanović – diplomirani ekonomista
Menadžer projekta „Legends of the fortress“, u Opštini Danilovgrad

 

Ako biste me pitali kako izgleda radni dan u marketingu jedne full-service digitalne agencije, vjerovatno bih vam dala pomalo stereotipan, ali za mnoge koji su “u istom sosu” istinit odgovor – dinamično, uzbudljivo, gotovo uvijek drugačije od prethodnog i, ukoliko sve dobro ne iskomunicirate, što interno, unutar tima, što eksterno, odnosno sa klijentima i saradnicima, pišite propalo. 🙂

Čvrsto vjerujem u to da je komunikacija u osnovi svega i da joj uvijek treba poklanjati veliku pažnju, baš kao što je bilo slučaj sa radionicama održanim u sklopu Coca-Cola podrška mladima programa. Često volim da kažem da su mi, pored sticanja novih i razvoja postojećih znjanja i vještina, one donijele i sreću kada je novi posao u pitanju, jer sam ih pohađala u decembru prošle godine, a već krajem januara sam se zaposlila i počela da primjenjujem naučeno.

U ovom blog postu dijelim sa vama jedno od ključnih saznanja, a u narednim ću podijeliti šta sam još korisno naučila na Coca-Cola podrška mladima radionici.

 

Dominantna boja ličnosti?! Zar i to postoji?

Ukratko – da, a određuje se na osnovu rezultata testa samoprocjene po DISC modelu. Ovo nam pomaže da bolje i dublje razumijemo sopstveno, ali i ponašanje ljudi iz okruženja i otkrijemo kako pojedini tipovi ličnosti komuniciraju, šta je to što im je važno, šta ih motiviše, koje su njihove karakteristike u poslu i na koji način doprinose organizaciji.

Naše trodnevno putovanje započelo je upravo ovim testom, a ja sam onaj tip osobe koji na sve što ima veze sa psihologijom “pada”, pa pretpostavljam da možete da zamislite moju sreću kada sam otkrila sve detalje u vezi sa četiri tipa ličnosti po ovom modelu.

Ispostavilo se da sam ja plavo-zeleni tip ličnosti. Vjerovatno ćete reći: “Dobro, i?”, pa vjerujem da će vam više značiti informacije poput tih da plavi ljudi vole da detaljišu, precizni su, orjentisani na činjenice, a sa Excel-om su odavno na “ti” – što sve može mnogo da umara žutog čovjeka – lepršavu pričalicu koju, ako ne “uhvatite” na prvu, računajte da je “prošao voz”. Sa druge strane, zeleni ljudi se doživljavaju kao nježni i brižni cvjetići – ljubazni su, puni podrške i iskrenosti, a karakteriše ih i smireno ponašanje i pristup, pa im crveni tipovi ličnosti ponekad mogu djelovati previše napadno, čak i agresivno, što može uticati na njihovo povlačenje i isključivanje.

Moram napomenuti da rezultat testa nije konačan, već da ćemo osobine svake od boja ispoljavati u zavisnosti od situacija i okolnosti. Priznajem da sam već prvog radnog dana mogla otprilike da ustanovim ko je koje boje u našem kolektivu. Osim što je zabavno, veoma je i korisno, jer na ovaj način možete prilagoditi komunikaciju kako biste ostavrili bolju saradnju, ali i brže i lakše riješiti konflikte ukoliko do njih dođe, a posebno je korisno za ljude koji se bave prodajom gdje je prilagođavanje drugoj strani naročito neophodno.

Ako i vi želite da otkrijete boju svoje ličnosti, ali saznate još mnogo toga korisnog – prijavite se za narednu Coca-Cola podrška mladima radionicu na sajtu: www.coca-colapodrskamladima.me

BLOG: Sanja Mračević