Zašto je važno da znate koja je dominantna boja vaše ličnosti?
Ako biste me pitali kako izgleda radni dan u marketingu jedne full-service digitalne agencije, vjerovatno bih vam dala pomalo stereotipan, ali za mnoge koji su “u istom sosu” istinit odgovor – dinamično, uzbudljivo, gotovo uvijek drugačije od prethodnog i, ukoliko sve dobro ne iskomunicirate, što interno, unutar tima, što eksterno, odnosno sa klijentima i saradnicima, pišite propalo. 🙂
Čvrsto vjerujem u to da je komunikacija u osnovi svega i da joj uvijek treba poklanjati veliku pažnju, baš kao što je bilo slučaj sa radionicama održanim u sklopu Coca-Cola podrška mladima programa. Često volim da kažem da su mi, pored sticanja novih i razvoja postojećih znjanja i vještina, one donijele i sreću kada je novi posao u pitanju, jer sam ih pohađala u decembru prošle godine, a već krajem januara sam se zaposlila i počela da primjenjujem naučeno.
U ovom blog postu dijelim sa vama jedno od ključnih saznanja, a u narednim ću podijeliti šta sam još korisno naučila na Coca-Cola podrška mladima radionici.
Dominantna boja ličnosti?! Zar i to postoji?
Ukratko – da, a određuje se na osnovu rezultata testa samoprocjene po DISC modelu. Ovo nam pomaže da bolje i dublje razumijemo sopstveno, ali i ponašanje ljudi iz okruženja i otkrijemo kako pojedini tipovi ličnosti komuniciraju, šta je to što im je važno, šta ih motiviše, koje su njihove karakteristike u poslu i na koji način doprinose organizaciji.
Naše trodnevno putovanje započelo je upravo ovim testom, a ja sam onaj tip osobe koji na sve što ima veze sa psihologijom “pada”, pa pretpostavljam da možete da zamislite moju sreću kada sam otkrila sve detalje u vezi sa četiri tipa ličnosti po ovom modelu.
Ispostavilo se da sam ja plavo-zeleni tip ličnosti. Vjerovatno ćete reći: “Dobro, i?”, pa vjerujem da će vam više značiti informacije poput tih da plavi ljudi vole da detaljišu, precizni su, orjentisani na činjenice, a sa Excel-om su odavno na “ti” – što sve može mnogo da umara žutog čovjeka – lepršavu pričalicu koju, ako ne “uhvatite” na prvu, računajte da je “prošao voz”. Sa druge strane, zeleni ljudi se doživljavaju kao nježni i brižni cvjetići – ljubazni su, puni podrške i iskrenosti, a karakteriše ih i smireno ponašanje i pristup, pa im crveni tipovi ličnosti ponekad mogu djelovati previše napadno, čak i agresivno, što može uticati na njihovo povlačenje i isključivanje.
Moram napomenuti da rezultat testa nije konačan, već da ćemo osobine svake od boja ispoljavati u zavisnosti od situacija i okolnosti. Priznajem da sam već prvog radnog dana mogla otprilike da ustanovim ko je koje boje u našem kolektivu. Osim što je zabavno, veoma je i korisno, jer na ovaj način možete prilagoditi komunikaciju kako biste ostavrili bolju saradnju, ali i brže i lakše riješiti konflikte ukoliko do njih dođe, a posebno je korisno za ljude koji se bave prodajom gdje je prilagođavanje drugoj strani naročito neophodno.
Ako i vi želite da otkrijete boju svoje ličnosti, ali saznate još mnogo toga korisnog – prijavite se za narednu Coca-Cola podrška mladima radionicu na sajtu: www.coca-colapodrskamladima.me
BLOG: Sanja Mračević
